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劳动经济学院实验教学队伍简介

来源:经管实验中心   发布日期:2014-12-04   点击量:
 
朱勇国

 教学科研经历与成果
1990年毕业于首都经济贸易大学劳动经济系,获经济学硕士学位,1990年至今在首都经济贸易大学劳动经济系任教。主要讲授课程有工作分析(岗位研究)、人力资源管理概论、目标管理与绩效考核、薪酬设计、公共关系学、工效学、劳动组织学。擅长领域:工作分析与评价、薪酬设计、绩效评估、组织设计与组织发展、人力资源开发体系设计。   截至2002年5月,共发表科研成果近150万字。曾编译国内第一本职务分析专著《工作分析的理论与应用》,主编和副主编著作及教材多部,包括《劳动与人力资源管理总揽》、《工作岗位研究的理论与实践》、《工效学》、《劳动经济专业知识与实务(中级)》。参与编写的著作和教材近10部。发表论文多篇,主要有:《加快人力资源管理观念的转变》、《科学管理与人本管理》。

吕新萍

 教学科研经历与成果
现任首都经济贸易大学劳动经济学院社会工作系主任,硕士生导师。1988年至1995年,在中国人民大学劳动人事学院攻读人力资源管理专业本科及硕士研究生,并分别于1992年和1995年获得法学学士和经济学硕士学位。1997年至2002年,在中国人民大学社会学系攻读博士研究生,获社会学博士学位。2002年至2005年,在职攻读香港理工大学中国社会工作硕士课程,并获得社会工作(MA)硕士学位。1995年起就职于首都经济贸易大学劳动经济学院,一直从事教学研究工作。主要研究兴趣:社会工作、非政府组织与社会发展、组织行为与人力资源管理等。

张杉杉
 
 教学科研经历与成果
博士,副教授,主要研究方向: 人事心理学,心理统计与测量  1993年河北师范大学本科毕业,专业:心理学;1999年北京师范大学硕士研究生毕业,专业:心理咨询和测量;2005年北京师范大学博士研究生毕业,专业:心理统计和测量。  
   自本科毕业至2005年8月份,任教于河北师范大学教育学院,2004年晋升副教授;2005年9月由河北师范大学调入我院工作。  多年来一直从事人事心理学、心理统计与测量的教学、研究工作,发表数十篇学术论文,参与多项国家级重大课题,并参与和主持多项横向课题。现为国家劳动部门特邀心理咨询与培训专家,为社会保障工作的从业者提供专业培训和咨询服务,具备扎实的理论基础知识和丰富的实践经验。


边文霞

  教学科研经历与成果
女, 1973 年出生于内蒙古包头市。 1995 年毕业于内蒙古师范大学数学系,获理学学士学位; 2000 年毕业于首都经济贸易大学信息学院,获经济学硕士学位; 2005 年毕业于首都经济贸易大学经济学院,获经济学博士学位。曾任 2 年包头市第四十五中学数学教师, 5 年北京财贸职业学院数学教师,现任首都经济贸易大学劳动经济学院副教授,硕士生导师。主讲社会保险。   
   现已发表论文十余篇,其中有两篇被中国人民大学报刊复印资料全文转载; 2003 年本人为第二作者出版一部著作《 国有经济战略调整与国有企业改制研究 》, 经济管理出版社; 2006 年即将出版本人专著《保险欺诈博弈研究》和作为副主编参编的一部教材《公司治理》,首都经济贸易大学出版社。   
    从 2002 年至今,本人作为骨干参与多项课题研究。主要有: 王文举(教授、博导)主持的 国家社科基金项目“博弈论应用与经济动态模拟研究”; 文魁(教授、博导)、吴冬梅(教授、博导)主持的北京市科委项目“适应北京市高科技产业发展的人才激励机制研究”和“北京市科技创新人才环境研究”;杨河清(教授、博导)主持的北京市委组织部重点课题“首都区域人才竞争力评价指标体系研究”。


杨波

  教学科研经历与成果
     杨波,女,人力资源管理专业讲师,2009年毕业于北京理工大学管理与经济学院,获得管理学博士学位。
主要研究方向为员工激励与发展、员工敬业度、组织文化等与人力资源管理相关的领域,主讲人力资源管理概论、工作分析、人事心理学等人力资源管理类专业课。
近年来发表的学术论文:
企业实习生聘用难题及对策分析.商场现代化.2008,5.
企业文化与人力资源管理协同演进研究.商业时代,2008,1.
国有企业辅业改制后盘活人力资源的“五步走”策略.中国人力资源开发.2007,7.
科技人力资源区域集聚影响因素的实证研究——以北京地区为例.科学研究.2006,5.
基于共生理论的企业联盟构建式研究.集团经济研究.2007,5.
企业人力资源管理系统评价研究.集团经济研究.2007,6.
近年来出版的著作有:
电子工业出版社2009年2月出版《劳动合同法及实施先例——案例解读与企业应对》
武汉大学出版社2009年11月出版《如何成为金牌人力资源管理师》